Uzimajući u obzir kako prijelaznim i završnim odredbama Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca nije uređen poseban odnos između novoga propisa i propisa koji se stavlja van snage, kako u pogledu računanja rokova tako i u pogledu drugih situacija koje su nastale za vrijeme dok je stari propis bio na snazi, mišljenja smo kako rokove propisane novim Pravilnikom valja na jednak način primjenjivati kako na radnike koji više nisu (ili više neće biti) u radnom odnosu do stupanja na snagu novog Pravilnika (1.10.2024.), tako i na radnike koji će biti zaposleni kod poslodavca od dana stupanja Pravilnika na snagu.