Sukladno članku 100. Zakona o mirovinskom osiguranju (Narodne novine, broj 96/25) korisniku mirovine ostvarene prema općem ili posebnom propisu koji se zaposli dulje od polovice punog radnog vremena ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje po službenoj dužnosti obustavlja isplatu mirovine, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.
Iznimno, isplata mirovine ne obustavlja se korisniku starosne mirovine, starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika, prijevremene starosne mirovine, obiteljske mirovine i dijela obiteljske mirovine koji se nakon navršenih 65 godina života tijekom korištenja mirovine zaposli dulje od polovice punog radnog vremena (što uključuje i puno radno vrijeme) ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza osiguranja. Pritom se iznos mirovine određuje (umanjuje) primjenom odgovarajućeg mirovinskog faktora propisanog člankom 85. ovoga Zakona.
Dakle, korisnici starosne mirovine, prijevremene starosne mirovine ili obiteljske mirovine imaju pravo zasnovati radni odnos sklapanjem ugovora o radu do polovice punog radnog vremena, a da se pritom ne obustavi niti ne umanji isplata mirovine.
S druge strane, sukladno Zakonu o obveznim odnosima, svi građani mogu obavljati određene poslove sklapanjem ugovora o djelu, uz uvjet da se obavljanjem takvih poslova ne izvršava sadržaj radnog odnosa, odnosno da se ne radi o poslovima koji obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca imaju obilježja posla za koji se zasniva radni odnos. Dakle, ugovor o djelu mogu sklapati i korisnici starosne mirovine.
Skrećemo pažnju da obveza sklapanja ugovora o radu postoji kad radnik radi nesamostalno, isključivo po uputama i pod nadzorom poslodavca, prema određenom radnom vremenu i u prostorijama poslodavca ili na drugom mjestu koje je odredio poslodavac.
Kod ugovora o djelu izvođač radi za naručitelja samostalno i neovisno o naručitelju djela, posao obavlja u prostoru kojeg sam odredi i u pravilu ne obavlja poslove u radnom vremenu, nego prema svojoj organizaciji.