Poslodavac koji je s radnikom, koji ima status rukovodeće osobe (npr. s direktorom), ugovorio samostalnost u određivanju radnog vremena, odnosno samostalnost u određivanju najdužeg trajanja tjednog radnog vremena, noćnog rada te dnevnog i tjednog odmora, nije dužan za te radnike voditi podatke iz članka 13. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24) (dalje: Pravilnik).
Drugim riječima, za te posebne kategorije radnika poslodavac nije dužan voditi evidenciju radnog vremena na način određen člankom 13. Pravilnika.
Pri tome valja naglasiti da se izuzeće propisano člankom 21. Pravilnika, odnosi samo na vođenje evidencije o radnom vremenu, ali ne i na vođenje evidencije o tome radniku u skladu s člancima 3. do 9. Pravilnika.