Mogućnost nejednakog rasporeda radnog vremena radnika odnosi se, u skladu sa Zakonom o radu, na radno vrijeme radnika koji radi u punom radnom vremenu, kao i na radnika koji radi u nepunom radnom vremenu.
Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog nejednakog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, ono mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu.