Podatke o početku i završetku rada poslodavac je obvezan voditi u evidenciji radnog vremena samo ako je obveza vođenja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ugovorom o radu ili je uređena pravilnikom o radu (dakle, radi se o uvjetnoj obvezi), pri čemu bi u konkretnom slučaju poslodavac bio obvezan za svakog radnika evidentirati njegov stvarni početak i završetak rada, neovisno o tome je li kod toga poslodavca utvrđeno „klizno“ radno vrijeme ili nije.
