Odredbama Zakona o radu, koje su sadržane u Glavi IV.a Zakona, uređen je rad putem digitalnih radnih platformi, kao specifičan način obavljanja rada korištenjem digitalnih radnih platformi. Sukladno tim zakonskim odredbama poslodavac koji zapošljava radnika može biti ili platforma izravno ili njezin posrednik na tržištu – agregator. Stoga je i taj posrednik poslodavac koji posluje i organizira rad putem digitalne radne platforme jer je s platformom u odnosu poslovne suradnje kako bi poslove posredovanja mogao obavljati.
Slijedom navedenog, prilikom prijave početka rada radnika na Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, poslodavac posrednik (agregator) obvezno mora odabrati šifru ugovora o radu koja ima oznaku „putem digitalne platforme“. U odgovarajućem izborniku nudi se više šifri ugovora koje se odnose na rad putem digitalne platforme (od 70 do 75), i to ovisno o činjenici sklopljenog ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, ugovorenog rada u punom ili nepunom radnom vremenu, odnosno mogućnost označavanja sklopljenog ugovora o radu po pozivu poslodavca.
Sukladno Pravilniku o vođenju matične evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, poslodavac odgovara za točnost dostavljenih podataka.