Člankom 130. Zakona o radu je propisano da je poslodavac dužan radniku, na njegov zahtjev, izdati potvrdu o vrsti poslova koje radnik obavlja i o trajanju radnog odnosa, i to u roku od osam dana od dana podnesenog zahtjeva.
Također, u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.
Pri tome je Zakonom izričito propisano, da poslodavac u tim potvrdama ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.