Odredbama članka 121. stavka 1. i 5. Zakona o radu propisano je da otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu radniku, odnosno da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.
S druge strane, radniku koji je bio na bolovanju, odnosno bio privremeno nesposoban za rad zbog bolesti, u vrijeme kada mu je dostavljena odluka o otkazu, tijek otkaznog roka nije niti započeo. Sukladno odredbi članka 121. stavka 2. Zakona o radu u tom slučaju otkazni rok počinje teći tek nakon prestanka razdoblja bolovanja, odnosno od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad.