Iz članka 17. a Zakona o radu proizlazi da ugovor o radu na daljinu mora sadržavati i podatak o načinu evidentiranja radnog vremena
Ako je u skladu s ugovorenim načinom evidentiranja radnog vremena, poslodavac zadužio radnika koji radi na daljinu, za redovito vođenje i unošenje određenih podataka iz evidencije o radnom vremenu radnika iz članka 13. stavaka 1. i 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine, broj 55/24), sukladno članku 17. toga Pravilnika, radnik je dužan te podatke dostavljati poslodavcu pravovremeno i redovito. U tom slučaju, poslodavac je obvezan nadzirati vodi li se evidencija o radnom vremenu radnika točno i ažurno, odnosno u roku propisanom tim Pravilnikom.
Razdoblje u kojem radnik treba biti dostupan za komunikaciju s poslodavce poželjno je urediti ugovorom o radu, poštujući pritom odredbe Zakona o radu o dnevnom i tjednom odmoru radnika.