Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada (Narodne novine, broj 151/22 i 69/26, dalje: Zakon) u članku 6. propisuje da se pretpostavka (presumpcija) neprekidnog radnog odnosa od šest mjeseci unatrag primjenjuje kada iz podataka kojima inspektor raspolaže u postupku nadzora, nedvojbeno ne proizlazi da je prethodno trajanje radnog odnosa bilo kraće ili duže.
Mišljenja smo da je u provođenju inspekcijskog nadzora inspektor primarno dužan utvrditi činjenice na temelju dokaza koje ocjenjuje te ukoliko poslodavac ne može ponuditi konkretan dokaz o početku rada, bez obzira na suglasne izjave radnika i poslodavca o početku takvog rada, a pogotovo kada su izjave kontradiktorne, treba primijeniti ovu pravnu pretpostavku.